离职证明怎么写(如何撰写离职证明？)

离职证明是公司为离职员工提供的一种证明，证明该员工已经正式离开公司。以下为离职证明的写作方法：

1. 标题为“离职证明”。

2. 在开头说明该员工已经如实地向公司申请离职，并说明离职日期。

3. 说明该员工在公司的职位、时间和工作表现。

4. 说明该员工是否有过与公司不良行为或违法行为，或者公司是否存在与该员工不良关系。

5. 确定员工是否有任何欠款或未完成任务，以便解决所有未结账款或未完成任务。在经过双方确认后，请保证无债务。

6.填写相关单位负责人签名、单位印章及具体日期。

7.最后祝愿该员工在未来的工作生活中一切顺利。

离职证明是由原雇主出具的一份证明文件，用于证明员工已经离开该公司，证明离职原因、离职日期等信息。以下是离职证明的写作内容和格式：

1. 标题

离职证明

2. 抬头

该公司名称（写明公司名称和地址）

3. 内容

(1)员工姓名、身份证号码（或护照号码）、职务、入职时间和离职时间。

(2)工作内容和工作业绩。具体说明员工担任的职位及在工作期间所做的工作，包括业绩的说明，以及离职原因。

(3)在职期间，表现得是否称职，是否有纪律问题。如有，是否受过纪律处分。

(4)陈述离职人员在离职时已履行相应的通知义务与工作职责，并且已经交回公司的所有财产。同时说明是否有待领的工资及其他福利待遇，以及领取手续。

(5)其他需要说明的事项。

4. 结尾

最后，附上公司的标志、地址、电话、传真和E-mail地址以及出具离职证明日期。

注：离职证明应由公司法定代表人或授权人签章并加盖公司公章。

注意事项：

1. 离职证明一般在员工离职后的10个工作日内出具。

2. 离职证明内容应真实可信，并且应避免涉及员工隐私信息。

3. 离职证明应严格按照格式书写，以保持文件的规范和专业。

一份离职证明应该包括以下内容：

1. 公司名称与地址

2. 离职人员的姓名、工号、岗位以及工作时间

3. 离职日期

4. 离职原因（如因个人原因、合同到期等）

5. 离职人员在公司工作期间表现的简要评价（如工作态度、工作能力等）

6. 公司对离职人员的处理情况（如是否结清工资、是否提供福利、是否满足相关法规等）

7. 公司联系人及联系方式

离职证明应严格遵守事实，确保内容准确、清晰、真实，以便离职人员能够顺利进行下一步的工作安排。

离职证明是由公司或单位发出的证明信件，用于证明员工已经离职并列明其离职原因、时间等相关事项。以下是离职证明的写作要点：

1. 信头：包括公司或单位名称、地址、电话等信息。

2. 正文内容应包括离职员工的姓名、身份证号码、原职位、离职日期、离职原因等相关信息。

3. 如果是离职人员主动离职，应在证明中指明该员工已在公司的工作期限和工作表现及个人贡献，并且在离职之前已经完成所有工作，无任何负面责任和欠缺行为。

4. 如果是公司解除劳动合同，应解释离职原因，并在证明中强调公司对员工表现和贡献的认可。

5. 离职证明需出具公司公章，并由人事部门或相关职能部门签字盖章。

总的来说，离职证明应事实准确、清晰明确、礼貌态度，并体现公司对员工的真诚祝福。