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人才画像的七个维度

发布：乐正季玄

胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。

人才画像共包括：技能、知识、价值观、自我形象、个人特质、动机等几个方面。

人力资源部建立内部人才库，记录每位员工的绩效及评价、教育背景、工作经验、职业兴趣、外语水平、培训课程、具备的技能和证书等。

相信经过以上步骤，企业的“用人逻辑”就会涌现出来，通过将前几个部分进行联动，从战略目标、关键业务领域、关键成功因素、关键岗位定义及规划、人才工作计划等维度梳理，即可得到整体人力资源战略规划。

赋予名字、照片、人口统计学要素、场景等描述，就形成了一个Persona 。

以上就是关于人才画像的七个维度的全部内容,希望能够帮到您。

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